Sementara itu, perusahaan juga perlu menjaga keseimbangan antara kepentingan melakukan seleksi calon tenaga kerja dan kewajiban menghormati hak privasi individu.
Perkembangan rekrutmen digital menunjukkan bahwa media sosial dapat menjadi sumber informasi tambahan bagi perusahaan. Namun, keberadaan akun pribadi yang dibatasi aksesnya tidak seharusnya menggantikan penilaian objektif terhadap kemampuan dan kelayakan seorang pelamar kerja.
Artikel ini merupakan kiriman pengguna yang diterbitkan melalui DBN.co.id. Isi tulisan menjadi tanggung jawab penulis, dengan tetap mengikuti kebijakan editorial dan ketentuan moderasi redaksi. Publikasi tidak menjadikan pengirim sebagai anggota atau perwakilan resmi Distrik Banten News.
Isi komentar sepenuhnya adalah tanggung jawab pengguna dan diatur dalam UU ITE
Nyalakan notifikasi untuk mendapatkan update berita terkini dari Distrik Banten News.
